| 2020-07-31
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职涯顾问 郭南廷:「职场里,光靠一己之力,难以攻下江山,哪怕
文/郭南廷,知名人力银行职涯顾问师、科技业主管,经营粉丝团热血people人资暗黑棋局

「谦卑」一词,用于形容领导者特质之中,不知你们是否也觉得突兀呢?

因为我们一般对于领导者的形容,多半是「果断力」、「责任感」及「专业性」等代表有能力的词彙,但「谦卑」似乎给我们印象就是,刚进社会的新鲜人,对于目前工作事物,还不清楚方向时,我们会对他们所说的话,「凡事跟着前辈们,多听多看,抱持一颗谦卑学习的心。」

但如今怎幺会开始将「谦卑」一词,作为领导者所须具备的特质呢?

其实,最近将《这一生,你想留下什幺?》所提到「谦卑」的内容,反覆思考咀嚼后,觉得相当认同。领导者须具备专业与自信,才有能力领导别人,但此「自信源于谦卑,而非自我」。傲慢让我们只看到自己优势,看不到缺点,忽略他人长处。唯有谦卑,我们才看的到自己的弱点,知道如何补强,因此「谦卑能赋予我们信心」。

振廷家在台北,公司总部也在台北,但他却每天早上六点驱车前往新竹,而返家时间经常已凌晨了。就这样过了半年,不曾看他怠慢过,公司同仁间总是劝他,一週几天就进台北公司,别再去新竹了。但振廷总是很坚定说「这样新竹同仁,才能感觉到我们是一起的!」看见振廷的坚持,同仁间除了肯定他的努力,也不捨他的辛劳。但却不了解,原来振廷这份坚持的背后,是源自于他有一次在新竹办公室的观察。

新竹办公室,并非只有振廷一组团队,但因其他团队的专案领导者本身就住新竹,团队成员自然有较多安全感,需要专案方向与决策评估时,都能立即有个领导者可作指引,且适时的小组讨论,也都是凝聚团队核心竞争力的方式。

在振廷还不常去新竹时,振廷的团队成员看在眼里,可是无力在心里,从哪发现,振廷说从伙伴们的眼神及肢体,那种有气无力,不知何去何从,便可发现。  

说到这,真的不能否认振廷敏锐的观察力。也因振廷对这专案每件事的亲力亲为,使团队间不久后,气氛已转为积极与融洽。努力一定有部分回报,却也无法全部尽如人意,在此专案履约期限到期时,仍有一项工作项目完成率未达百分之百,也导致公司合约款项被扣了百分之五。此时,台北公司总经理得知,愤怒的一通电话打来,怒斥着说「你们是怎幺做事的,还可以做到被扣款,公司的钱就不是钱啊!」这股愤怒能量,在振廷挂下电话后,原想立即安抚同仁们间沮丧的心情,但这愤怒能量,却早已渲染至他们心中。

其实这段故事的记忆,是来自书中一句话的唤起「不管你在哪里,都可能不是最聪明的人。你的领导成功与否,取决于整个团队的表现。」

故事中,同样是领导者,振廷用「谦卑的心」及「同理的心」,去帮助他人,而总经理却用「傲慢的心」及「自我的心」,去责难他人。若今天你是组员,哪一位领导者的风格,会使你更努力更尽心呢?

职场里,光靠一己之力,难以攻下江山,哪怕你是身经百战的将领,也是如此。我们需要一个团队,然而,此团队当然包括领导者,若领导者只懂得看见自我,那此团队也称不上是一团队了。

不知道你看到这,会不会觉得,若多了「谦卑」,是不是就少了「影响力」?其实不会的,「谦卑」就是为他人的利益而努力,反而更具「影响力」呢!

【书籍资讯】
《这一生,你想留下什幺?》
职涯顾问 郭南廷:「职场里,光靠一己之力,难以攻下江山,哪怕